صفحه محصول - پروپوزال ارزیابی تاثیر بازاریابی آموزشی بر توانمند سازی کارکنان فروش خدمات

دانلود ورد با موضوع پروپوزال ارزیابی تاثیر بازاریابی آموزشی بر توانمند سازی کارکنان فروش خدمات دارای 25 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد صفحه : 25 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

ارزیابی تاثیر بازاریابی آموزشی بر توانمند سازی کارکنان فروش خدمات مقدمه: در محيط رقابتي امروز توانمند سازي يكي از ابزارهاي نوين براي كمك به مديران در جهت تعالي سازمانها وتوسعه بازارهاست. توانمند سازي را مي توان تقويت منابع ونيروهاي انساني در جهت اثر بخشي وكارآيي فعاليتهاي سازمان تعريف نمود.توانمند سازي با واژه هاي ارتقاء،بهبود،تواناسازي وتوسعه مترادف است.ازجمله ابزارهاي لازم جهت توانمند سازي اصلح ساختارهاي مديريت واخذ آموزشهاي لازم وتلاش درجهت ارتقاء كيفيت وبهره وري وتعالي فعاليتهاست . امروزه در برنامه ریزی های آموزشی به منظور افزایش توانمند سازی کارکنان در بخش های مرتبط با مشتریان، که در آن بخش کارمند با مشتریان به صورت رو در رو و یا به صورت مجازی در ارتباط است، یکی از مهمترین نکات کلیدی، آموزش بازاریابی و افزایش دامنه فروش و تبلیغات آن شرکت ها است.در این حالت، به موارد و موضوعاتی برخورد می کنیم که در آنها کوشش شده است مدیر آموزش را به تمامی فنون و دانش هایی که در انجام دادن وظیفه خود بدانها نیاز دارد مجهز سازند. در فهرست مطالب و موضوعات آموزشی، این گروه ها چون برنامه ریزی آموزشی، ارزیابی آموزشی، شیوه های آموزش، بهبود بازسازی سازمان، رفتار سازمانی، آمار و تصمیم گیری و امثال آن مواجه می شویم که به منظور ایجاد توان کار در زمینه آمورش در برنامه آموزشی منظور گردیده اند. بیان مساله: در ساليان اخير تمركز زيادي روي توسعه بازاريابي در زمينه منابع انساني صورت گرفته كه تاثير شگرفي روي بهره وري منابع انساني بر جاي گذاشته است. كه ميتوان به مواردي نظير بازاريابي در زمينه هاي آموزش منابع انساني، برون سپاري منابع انساني،تامين نيروي انساني ماهر،تعين اولويت هاي توسعه منابع انساني و .. اشاره داشت. در اين بين شركت ها و سازمان هايي كه داراي توليدات رقابتي در سطح بين المللي مي باشند با درك اهميت توجه به منابع انساني سازمان در صدد افزايش سطح علمي و بهره وري پرسنل خود برآمده و به واسطه آن خواهان افزايش ميزان قدرت رقابتي خود بوده اند. (بهبودي،49: 1391) با درك اهميت و تاثير روي بهره وري منابع انساني،‌شركت هاي متعددي در صدد ارائه خدمات توسعه بهره وري منابع انساني به مشتريان خود تاسيس گرديده است. موفقيت در نيل به بهره وري كامل مرهون بهره گيري از روش هاي متناسب تبليغي بوده و بازاريابي خدمات منابع انساني از جمله راهكار هايي بوده است كه اخيرا مورد توجه واقع گرديده است. اتخاذ روش هاي موفق بازاريابي بخصوص بازاريابي براي اين دسته از شركت ها جز ملزومات موفقيت كاري بوده و بهره گيري از آيتم هاي بازاريابي مرتبط با موضوع فعاليت همانند بازاريابي مبتني بر هدف (مشتريان) و نيز بازاريابي چهره به چهره درتماس با مديران شركت ها و سازمان ها توانسته در ساليان اخير راهگشاي افزايش مشاركت برخي از شركت هاي همسو با شركت هاي اصلي در افزايش بهره وري منابع انساني شده باشد.(رضائیان،198: 1386).